为进一步深化公司三项制度改革，加强干部队伍建设，提高公司经营管理水平，全力推进公司高质量发展，新鑫公司启动中层岗位竞聘活动，董事长夏霆、总经理胡宏文、公司高管及经开区党工委委员、纪工委书记吴巍作为评审委员出席此次竞聘活动，随着活动的圆满结束，也正式宣告公司公开竞聘选拔管理干部进入常态化。

通过广泛的发动和严格的资格审查，本次竞聘活动得到了来自公司的4名骨干员工的踊跃参与，体现了我司员工勇于自荐、敢于挑战的精神风貌。会上，竞聘员工从工作业绩、竞聘理由、岗位理解、工作规划等方面进行了生动的阐述，评审委员结合竞聘岗位胜任特征，对竞聘人进行深入细致的提问，竞聘者的答辩表现给评审委员和现场员工留下了深刻的印象。经过激烈的竞争，有2名竞聘者竞聘成功列入候任，公示后若无异议将正式任命。

 今年，是公司改革关键之年，以加快各级管理队伍建设为目的，以三项制度改革作为重要抓手，以引入公开竞聘机制等具体方式，营造了靠公平竞争、靠实力干事创业氛围，充分体现了“能者上、庸者下”的用人原则。本次竞聘活动是公司推行选拔与晋升制度改革的又一次成功实践，也将为后续系统化、常态化的竞聘活动奠定基础。