9月24日，水利水电公司召开公司总部全员竞聘上岗动员部署会，以实际行动贯彻落实党的二十届三中全会精神，落实师市党委、师市财政局（国资委）深化国有企业改革决策部署，推动公司总部中层管理人员竞聘上岗与一般业务双向选择工作全面展开，为公司经济高质量发展注入新的活力与动力。

 公司党群人事部详细解读了《水利水电公司2024年公司总部管理人员招（竞）聘上岗实施方案》，为竞聘上岗工作指明方向，明确工作纪律。

会议指出，实行竞聘上岗是公司全面推动人才强企战略，落实深化国企改革工作部署的实施举措，也是构建竞争择优、人岗双适选人用人机制，不断优化人才队伍和建设，推动公司高质量发展的内在需要。

会议强调公司总部及各分（子）公司全体人员一是要统一思想，充分认识竞聘上岗工作的重要性。竞聘选拔优质人才是深化国企改革的有力保障，有序推进公司总部全员竞聘上岗工作，是今年生产经营、深化改革中的一件大事，也是巩固国企改革工作成果的实际举措。通过竞聘上岗工作，建设一支年龄结构、梯队合理的管理人才队伍，给所有员工创造一个平等、公正、公开，既有活力又有动力的发展环境，推动公司内部人才合理流动，把“重实干，讲实绩”贯穿于人员配置和岗位调整的全过程、各环节，有利于增强全员的上进心和危机感。二是要坚持原则、严肃纪律，规范有序推动公司竞聘各项工作，竞聘上岗组织实施部门要强化责任，认真履职，确保各项工作平稳推进，各个环节有序衔接，始终将纪律和规则摆在前面，坚持公开、公平、公正的竞聘原则，全员要从公司利益出发，共同维护良好的竞聘工作秩序。三是要明确程序、严格步骤，圆满完成公开竞聘工作的目标任务。要转变观念，敢于竞争，公司总部及各分（子）公司全体人员要充分发挥自身优势，认真对待，积极准备，要准确把握自己在所选岗位中的定位，正视优势和不足，选择适合自己的竞聘岗位。要理性看待，接受考验，正确对待竞聘结果，保持平和心态，在做好竞聘上岗工作的同时，确保公司各项工作不断、履职不乱、队伍不散。

公司总部及各分（子）公司管理人员、员工等近200余人参加会议。（图文：杨芳）